2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)指數(shù)報(bào)告

 2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)崗位指數(shù)分析

 通過2013年半年的數(shù)據(jù)顯示，我們可以看出行業(yè)最為缺乏的是生產(chǎn)技術(shù)人員占36.68%，緊跟著是銷售人才占31.53%、設(shè)計(jì)師占22.82%，這三類人才比率占據(jù)行業(yè)的半壁江山，其他崗位則包含了外貿(mào)、管理等人才，占據(jù)了總?cè)瞬判枨髷?shù)量的十分之一。由此我們可以看出，行業(yè)的發(fā)展，始終都離不開優(yōu)秀人才的支撐，而支撐起櫥柜企業(yè)的人才，又多以技術(shù)工和銷售員為主。也正是依靠這些基層人士，櫥柜企業(yè)才能打下堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)，同時(shí)可以肯定，在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，櫥柜企業(yè)需求量最大的，仍舊會(huì)是這一類型的人才。

 2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)學(xué)歷指數(shù)分析

 從上圖中，我們可以看出，在企業(yè)所招聘的人才對(duì)學(xué)歷的統(tǒng)計(jì)中，是以大專占據(jù)主要份額，這也正是櫥柜行業(yè)的特征之一。作為定制型產(chǎn)業(yè)，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)還有安裝環(huán)節(jié)，技術(shù)人員和銷售都是不可或缺的關(guān)鍵，而這兩類人才優(yōu)秀與否并不由學(xué)歷決定，多是以專業(yè)技術(shù)和溝通交流能力為主要審核標(biāo)準(zhǔn)，所以大專和高中學(xué)歷在櫥柜人才中占據(jù)了主要份額。但在此外，櫥柜企業(yè)對(duì)各階層管理人員和專業(yè)研究設(shè)計(jì)人員的要求也在日益重視，這也從占據(jù)了近30%的本科人才得以體現(xiàn)，櫥柜行業(yè)想提高整體素質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、設(shè)計(jì)創(chuàng)新，最基本是提升人才的綜合水平。顯而易見，無論是在技術(shù)工還是管理研發(fā)設(shè)計(jì)人員上，我國(guó)櫥柜人才總體素質(zhì)雖然仍有缺失，但眾多櫥柜企業(yè)都已經(jīng)正面的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，開始進(jìn)行人才儲(chǔ)備和培訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展和未來鋪墊道路。

 2013年上半年櫥柜人才招聘互聯(lián)網(wǎng)品牌指數(shù)分析